Inhalte, Aufgaben und Lösungen von Einstellungstests verschiedener Branchen mit Selbsttests und Checklisten. Für Berufsanfänger und erfahrene Bewerber.
Einstellungstests sind immer noch aktuell. Egal ob es sich um Ausbildungsplatzsuche, Bewerbung nach Hochschulstudium, Stellensuche oder Jobwechsel geht – Bewerber müssen einfach damit rechnen, dass sie einen Einstellungstest oder einen Eignungstest absolvieren müssen. Welche Testverfahren es gibt, auf welche Inhalte man sich vorbereiten kann und wie man sich vorbereitet, zeigt der aktuell überarbeitete Ratgeber „Einstellungstest – Das große Handbuch“ der Autoren Christian Püttjer und Uwe Schnierda.
Inhalte von Einstellungstests
Einstellungstests lassen sich in vier große Blöcke unterteilen, die wiederum bestimmte Testinhalte umfassen. Wissenstests beinhalten
- Allgemeinwissen
- Rechtschreibung
- Praktische Mathematik
- Fremdsprachen (meist Englisch)
- Berufswissen
Intelligenztests beinhalten
- Logisches Denken
- Räumliches Vorstellungsvermögen
- Sprachliche Intelligenz
- Kreative Intelligenz
Konzentrationstests beinhalten
- Aufmerksamkeit
- Merkfähigkeit
- Persönlichkeitstests beinhalten
- Motivation der Bewerbung
- Selbsteinschätzung
- Kommunikation und andere Soft Skills (etwa Teamfähigkeit, Überzeugungskraft, Einfühlungsvermögen, Problemlösungsfähigkeit, Begeisterungsfähigkeit)
Ablauf von Eignungstests
Grundsätzlich kann die Abfrage bei Bewerbern schriftlich oder mündlich ablaufen, etwa durch Fragebögen oder Testgespräche. Kennenlerntage oder Assessment-Center ermöglichen eine Beurteilung in der Praxis. Hier erfahren Arbeitgeber über praktische Übungen, die Interaktion mit anderen in Gruppenarbeiten und das Verhalten allgemein etwas über Persönlichkeitsmerkmale der Bewerber.
Vorbereitung auf Einstellungstests
Wer weiß, wie ein Einstellungstest abläuft, kann sich optimal vorbereiten. Die Autoren haben dazu ein Trainingsprogramm entwickelt, das alle gängigen Tests, inklusive Assessment-Center, beinhaltet. Man kann dabei sämtliche Aufgaben durcharbeiten oder sich gezielt auf einzelne Inhalte vorbereiten.
Aktuelle Trends bei der Auswahl von Bewerbern
Die Autoren nennen drei grundlegende Trends, die bei der Bewerberauswahl verstärkt eine Rolle spielen und auch die Testverfahren beeinflusst haben. Dabei zeigt sich, dass man von teilweise recht willkürlichen Aufgabenstellungen inzwischen wesentlich mehr auf den Abgleich des Anforderungsprofils mit dem Bewerberprofil eingeht. In der Praxis heißt das:
Individuelle Stärken werden berücksichtigt – Bewerber müssen nicht mehr in allen Bereichen gleich stark sein. Inzwischen tragen Tests der Tatsache Rechnung, dass unterschiedliche persönliche und berufliche Stärken in einem Team gefragt sind. Die Bewerberpersönlichkeit steht auf dem Prüfstand. In den letzten Jahren hat sich bei Auswahlverfahren hier eine Trendwende vollzogen. Weg vom reinen Fachwissen und hin zu den Soft Skills, den persönlichen und sozialen Kompetenzen. Personalverantwortliche wissen, dass fachliche Lücken geschlossen werden können. Wenn die Bewerberpersönlichkeit aber auf Konfrontation, Schuldzuweisungen, mangelnde Abstimmung hinweist, wird ein viel größeres Problem daraus, das nicht oder nur sehr mühsam zu beheben ist. Von solchen Bewerbern lassen Firmen lieber die Finger. Motivierte Bewerber sind Wunschkandidaten. Eine hohe Eigenmotivation spielt eine herausragende Rolle, weil sie zentral für den beruflichen Erfolg ist.
Einstellungstest – das große Handbuch
Der Ratgeber beinhaltet so ziemlich alles, was Bewerber zum Thema Einstellungs- oder Eignungstest wissen müssen. Die Autoren schreiben über aktuelle Trends, populäre Test-Irrtümer – wie die, es gäbe nur einen richtigen Einstellungstest oder nur der kriege den Job, der den Test besteht –, zeigen beispielhafte Abläufe von Einstellungstests aus der Praxis und haben einen sehr umfangreichen Teil mit Aufgaben und Lösungen zusammengetragen. Wer viel Zeit zur Verfügung hat, kann sich damit einen soliden Grundstock für seine Bewerbungsphase schaffen. Auch gezielte Vorbereitung ist möglich. Dabei sollten Bewerber nicht unter Zeitdruck versuchen, ihre Schwächen zu bearbeiten, sondern sich lieber auf jene ihrer Stärken konzentrieren, die auch für die ausgeschriebene Stelle gefragt sind. Die genaue Einteilung des Buches macht das einfach.
Die Autoren Christian Püttjer und Uwe Schnierda
Die Autoren sind als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik tätig. Sie coachen seit fast 20 Jahren Führungskräfte und Fachspezialisten. Ihre Erfahrungen aus der Praxis ihrer Seminare und Workshops haben sie in mehreren Ratgebern veröffentlicht.